Mostrando entradas con la etiqueta empresas. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta empresas. Mostrar todas las entradas

miércoles, 11 de enero de 2012

Cómo hacer de las colas algo divertido y provechoso

En la cola de la cafetería, los clientes esperan tranquila y pacientemente su dosis matinal de café.
En el museo cercano –donde la plantilla está bien entrenada en el manejo de colas- un cartel en la barrera informa a los turistas y visitantes que les quedan todavía dos horas de espera.
Pero las colas más animadas son las de las paradas del autobús: un hombre en traje manda un mensaje de celular, dos jóvenes juegan con un peluche de los Pitufos. Y a la vez van recibiendo folletos que anuncia una tienda local.
Al igual que ese repartidor de publicidad, negocios a lo largo y ancho del Reino Unido están detectando oportunidades de vender y anunciarse entre las presas fáciles que son los clientes potenciales parados en las colas, especialmente en la temporada de Navidad y las rebajas de enero.
El comprador actual recibe estímulos directos en forma de imágenes, sonidos e incluso olores al mismo tiempo que sus teléfonos inteligentes pueden estar cargados de vales de descuento y ofertas.
Algunos dicen que todo esto mejora la experiencia de la compra, otros que hay una línea muy fina entre el entretenimiento y la frustración de los clientes.
Las encuestas sobre el comportamiento de los consumidores ofrecen conclusiones diferentes acerca de cuán aburridos se sienten los posibles compradores cuando esperan en una cola.
Un sondeo, realizado por la empresa de mercadeo Mintel, indicó que un tercio de las personas encuestadas había abandonado una tienda de ropa ante la expectativa de tener que esperar demasiado. Los más adinerados, en edades comprendidas entre los 35 y los 54 años, eran los que tenían más probabilidades de irse.
Otro estudio del banco Barclays encontró que más de dos tercios de los compradores se marcharon de una cola porque se iban a demorar demasiado en ser atendidos.

El límite de la espera

 
Vanessa Wakmsley asegura que los compradores no quieren ser bombardeados con mensajes.
La última encuesta, llevada a cabo por una empresa telefónica, señaló que el límite de espera en las cajas del supermercado era seis minutos y medio.
Sue Eccles, directora de educación en la Escuela de Comunicación Social en la universidad británica de Bournemouth es experta en el comportamiento de los consumidores.
Asegura que aunque los británicos son tradicionalmente tolerantes con las colas, hay una tendencia a que las personas se están volviendo más impacientes.
Las nuevas tecnologías nos permiten hacer cosas en nuestro propio tiempo y las colas son la antítesis de eso”, dice y apunta que la última cola larga en la que estuvo fue en la oficina de correos.
"Para muchos de nosotros, cuando estamos comprando o buscando cosas en internet, esperamos una respuesta instantánea. Eso se traslada a otros aspectos de nuestras vidas. Si salimos de compras, esperamos ir directamente a la caja y pagar relativamente rápido".
"Toleraremos colas cortas, pero creo que la gente ahora se cuestiona la longitud de las colas que se ven a veces en las oficinas de correos y en los centros comerciales".

Cuando esperar gusta

En algunos casos –como en el campeonato de tenis de Wimbledon o en las rebajas de enero- permanecer en una cola durante horas es un motivo de orgullo.
"No sólo hacen cola para ser los primeros en entrar. Hay un estatus asociado al hecho de hacer cola. A veces, eso está muy en la onda", asegura.
Pero es difícil, comenta, para empresas y organizaciones alcanzar el equilibro de entretener a los que están haciendo cola para entrar en un lugar donde van a tener una experiencia y asegurar la eficiencia de quienes desempeñan una labor funcional.
"Si estás intentando pagar el impuesto municipal, no quieres que te entretengan. Quieres simplemente honestidad, ni anuncios ni música ambiental", agrega.
"La clave, como se puede ver en algunos supermercados, es tener un sistema donde todas las cajas estén abiertas en momentos de mucha afluencia y después los trabajadores pueden dedicarse a otras tareas cuando la situación se calma".
"Ese es el tipo de cosas que los clientes aprecian. Eso, para los clientes, es buena gestión de las colas", indica.

El tiempo es relativo


Entre quienes están intentando alcanzar el equilibrio entre el entretenimiento y la eficiencia se encuentra Mood Media Europe, una empresa que suministra sonido y pantallas para tiendas y servicios.
Sus servicios de alta tecnología van desde el suministro música seleccionada hasta la instalación de pantallas táctiles para el uso de los clientes.
Esta estrategia pretende reducir la impresión del tiempo de espera al que se enfrentan los clientes, según explica la vicepresidenta de mercadeo corporativo de la compañía, Vanessa Walmsley, en una tienda que en la que Mood Media instaló sus servicios.
En este local, las pantallas muestran mensajes promocionales y campañas de alimentación saludable, pero cada sector tiene su propia fórmula. Un cliente pidió que se mostraran sketches cómicos en los momentos más concurridos del día.
En otros lugares, los artículos más baratos se colocan al alcance de quienes están esperando.
Walmsley dice que todo consiste en que las tiendas sean más inteligentes y hagan de su espacio un lugar en el que las personas estén contentas de pasar su tiempo, y de comprar más.
En el futuro, esto significará que se lanzarán más mensajes concretos a compradores individuales, quizá a través de sus celulares, más que bombardearlos con detalles de las ofertas.
También hay un "aroma del éxito", señala.

Olores para "despistar"

"El olfato es una parte pequeña de nuestro negocio, pero, de todos los sentidos, es el que puede crear un impacto mayor", afirma.

Esos perfumes se elaboran para gimnasios, tiendas de ropa y hoteles para camuflar olores corporales desagradables y los sustituye por otro más agradable.
Pero algunos clientes pueden no apreciar todos estos esfuerzos multisensoriales si se encuentran atrapados en una cola, indica Sue Eccles, de la Universidad de Bournemouth.
"Todas estas cuestiones alrededor de las colas, como los videos y los intentos de vender más son interpretados por la mayoría de los consumidores casi como algo insultante", dice.
Algunas empresas pagan por servicios como estos, mientras que otras encuentran otras formas de limitar la frustración de la espera aportando a los clientes las herramientas para que creen su propia forma de entretenerse.
Por ejemplo, mientras esperan que una llamada telefónica sea atendida, los clientes suelen escuchar un mensaje que les dice que su consulta es importante y que tan pronto como sea posible recibirán atención.
Después de dos minutos, esta situación puede resultar pesada o llevar a quien llama a cortar la comunicación. Virgin Media, una empresa de telecomunicaciones, decidió hacer de la espera una experiencia interactiva.
Todo aquel que tiene que esperar más de dos minutos, puede elegir la música que quiere escuchar.
Este servicio, que fue aplicado por Virgin hace 11 años, permite al cliente seleccionar canciones de una lista que se actualiza cada mes.
Es evidente que las compañías prestan una atención considerable a las oportunidades y problemas que suponen las colas y tiempos de espera para sus negocios.
Todo tiempo de espera para ser atendido puede resultar largo. Eso mismo puede dar algo en qué pensar a los consumidores la próxima vez que estén atrapados en una cola.
bbc.co.uk

domingo, 25 de diciembre de 2011

Errores al montar una empresa: ser mal comercial, querer hacer todo y la familia

Polígono industrial de Málaga. | Carlos Díaz
El primer error al emprender una empresa es querer vivir de una afición dejando de lado la parte comercial que exige montar un negocio. El segundo es no tener una estrategia clara y ahogarse al aceptar cualquier proyecto. El tercero, y más importante, es no ser íntegros: la confianza del cliente es la tinta que firmará los futuros contratos.
Sergio Fernández recopila en un libro, 'Vivir sin jefe', varios consejos para montar una empresa. Especializado en 'coaching', su experiencia previa abarca desde la venta de ropa a consultor de comunicación, formador en cortometrajes y trabajo en el ayuntamiento de Londres. "Son consejos para cualquier tipo de emprendedor, los proyectos pueden ser diferentes, pero siempre hay que tener en cuenta algunos pasos para montar un negocio", afirma.
En una crisis como la actual, con una pérdida masiva de pequeñas y medianas empresas, es difícil montar un negocio que sobreviva. "Al emprender hay que asumir que no tienes un sueldo fijo", advierte.

Es un negocio, no sólo una afición

"El trabajo llena gran parte de la vida y la única forma de estar satisfecho es hacer lo que considerais un trabajo genial", cita Sergio Fernández. No obstante, aunque disfrutar del trabajo es clave para no perder el entusiasmo por la empresa, el escritor advierte de que montar una empresa exige tener un don comercial para vender lo que uno produce. "Es como si se hace piloto de Fórmula 1 porque le gusta conducir, pero eso de la velocidad no va con usted", compara.
"Vender es una palabra tabú en España", lamenta. "La empresa no funciona si no convencemos al cliente del valor añadido nuestro sobre los demás productos", incide.

'Estoy a 30 minutos de allí, llegaré dentro de 10'

"Los negocios se mueven gracias a la confianza. El mundo también", advierte Sergio Fernández. Para preservarla, recomienda:
  • Referencias: esta costumbre del mundo anglosajón es un aval ante los clientes. "Esto genera confianza, anime a que los llamen".
  • No prometer a lo loco. Cuando le pidan un presupuesto o plazos, "trate de no darlos en el momento, se puede equivocar". Estudielos con calma y acostúmbrese al rechazo: "su objetivo no es vender a la primera sino iniciar 50 conversaciones comerciales".
  • Cambios. El momento en el que su cliente modifique alguna parte de sus acuerdos es bueno para pedir una contraprestación. "Yo gano, tú ganas".
  • Sorprenda al cliente: Supere las expectativas, "prometa poco y de mucho". Entregue sus peticiones, si puede, antes de plazo.
  • Hable con los clientes. No resulte pesado pero mantenga el contacto según avanza el proyecto. "Evite la sensación de que no se sepa nada de usted".
  • Procure no entregar los lunes. Esta fecha es mala: supondrá trabajar el fin de semana.

Estrategia

En una empresa es importante saber "dónde poner los límites" y no cometer el error de "dedicarse a lo urgente en vez de a lo importante". Algunas claves son:
  • Perspectiva. "La experiencia demuestra que muchas cosas pueden esperar más de lo que creemos". Por ello, lo mejor es centrarse en lo más importante del negocio en vez de desperdiciar recursos. Es vital hacer cada año una hoja de ruta con los objetivos a cumplir para focalizar todo en ellos.
  • Revisiones. El negocio cambia con el paso del tiempo, por lo que conviene revisar periodicamente qué da más beneficios y qué sobra. Poco a poco la empresa podría quedarse desfasada sin darnos cuenta.
  • Seleccionar cartera. Un negocio no funciona por el número de clientes, sino por el rendimiento de ellos. Anclarse en unos proyectos que exigen mucho y rinden poco dificulta mejorar el negocio con clientes mejores.
  • Diversificar. Nunca un pagador debe cubrir más del 25% de los ingresos porque si deja de pagar se acaba el negocio. Por otra parte, tampoco debe elegirse al proveedor sólo ser el más barato: debe suministrar a tiempo y ofrecer un mínimo de calidad para que ello no afecte a la producción propia.

Familiares

"De antemano le digo que cuenta con todas las papeletas para que, si trabaja con amigos o familiares, antes o después los roces aparezcan", afirma Sergio Fernández.
Trabajar con conocidos es un error, pero es muy común en pequeñas empresas. "Si no se puede evitar, lo mejor es dejar claro un contrato lo más claro posible al principio de la relación", aconseja. "Mezclar dinero y amigos acaba mal", añade.
"Debe tratar con el máximo detalle posible diferentes cuestiones", agrega. "Busque las espinosas (...) y ponga límites", añade.
"De una relación de trabajo es fácil que surja una relación de amistad buena. Pero de una buena amistad es difícil que salga una relación de trabajo buena", concluye Sergio Fernández.
elmundo.es

jueves, 17 de marzo de 2011

¿Cómo logran las empresas irritar a sus clientes?



Las empresas suelen cometer ciertas desprolijidades en el manejo de su estrategia de precios. En procura de un mayor beneficio en el corto plazo, arriesga tanto la reputación ante los clientes, como la rentabilidad de la empresa en el largo plazo.
Repasemos cinco situaciones bastante frecuentes en las cuales la estrategia de precios de la empresa causa gran irritación en los clientes.
1. Promociones interminables: No establecer o no respetar la fecha de finalización de una promoción es una acción que puede representar mayores ventas en el corto plazo. Sin embargo esto termina dañando la credibilidad de la empresa y, por ende, los resultados de promociones futuras. El espíritu de una promoción es lograr un "shock" de ventas. Cuando la misma se extiende, o se repite siguiendo un patrón fácilmente predecible para los clientes (ej. todos los fines de mes), la conducta de compra simplemente se ajusta a este patrón y el tan esperado "shock" no se produce. Las empresas que "viven de promoción" o "de liquidación" generan un gran descrédito en los clientes, que terminan inmunizados ante este tipo de supuestas oportunidades limitadas e irrepetibles.
2. Aumentar los precios antes de anunciar un descuento: Todas las empresas son culpables hasta que se demuestre lo contrario. Este parece ser el pensamiento dominante en los clientes ante el pomposo anuncio de un descuento. Está muy extendida la sospecha que con anterioridad a cualquier oferta o promoción, existe un ajuste de precios para matizar el tentador porcentaje de descuento ofrecido. Por supuesto que esto no ocurre en todos los casos, pero algunos infractores, lamentablemente, hacen pagar a justos por pecadores. Para evitar esto y demostrar transparencia, hay empresas que publican el precio anterior. Esto ayuda, aunque no reduce totalmente las sospechas. Mejor aún es si la empresa indica por cuánto tiempo ha estado vigente el precio anterior. No obstante esto, la inflación no contribuye demasiado a la transparencia ya que los ajustes permanentes hacen muy difícil para los clientes tener presentes los precios de referencia.
3. Ofrecer mejores precios a nuevos clientes que a clientes actuales: Los expertos en marketing han escrito grandes tomos acerca de la importancia de fidelizar a los clientes. Uno de los latiguillos preferidos de los profesionales de marketing es que conquistar a un nuevo cliente cuesta hasta seis veces más que retener uno actual. Así las cosas, muchas empresas deslumbradas por acercar nuevos clientes, ofrecen condiciones que no están dispuestas a extender a los clientes actuales, obviamente por el impacto en los resultados que esto representaría. Pocas cosas irritan más a un cliente leal que este tipo de conductas. El resultado es que gran parte de los clientes aprenden que "ser infiel" es mejor y, simplemente utilizan la amenaza de pasarse a la competencia para obtener las mismas ventajas que los nuevos clientes.
4. Aplicar grandes recargos en la "letra chica". Esta estrategia se denomina precios particionados. Se informa el precio base y por separado, generalmente en una nota al pie se aclara cuál es el cargo adicional que corresponde pagar. Por ejemplo, los gastos de flete en caso de los automóviles. La intención de compra suele ser mayor (que cuando se informa el precio completo) ya que los clientes tienden a concentrar la atención en un único componente del precio, cuando se enfrentan con un precio multidimensional (precio base más otros componentes). Sin embargo, a medida que la magnitud relativa del recargo crece en relación con el precio base, los clientes prestarán más atención a esta situación. Es más, cuando el recargo es proporcionalmente muy significativo en relación con el precio base, el efecto podría ser peor que presentar el precio total. Gran parte de los clientes advierten que se trata de una manera exageradamente engañosa de comunicar el precio.
5. Reducir el tamaño del envase o restringir el uso de algún servicio, sin alterar el precio. A quién no le ha ocurrido que por inercia ha elegido un cierto producto o servicio, para luego en forma casual notar que a pesar de mantener el precio ahora la cantidad es menor o las condiciones de uso son más restringidas. No se trata de una acción penalizada por legislación de defensa del consumidor, pero no obstante esto causa gran irritación en quienes logran advertir la maniobra. En algunos países la legislación obliga al fabricante a indicar en el mismo envase "la historia de tamaños" que ha tenido ese producto.
El precio es la variable con mayor impacto en los resultados de las empresas y una información fundamental para tomar decisiones de consumo. Por lo tanto, evitar las prácticas anteriores beneficiará tanto a empresas como a clientes. Existe un gran espacio para innovar en materia de gestión de precios, sin irritar a los clientes e impulsando la rentabilidad de las empresas.
Ariel Baños es un economista especializado en estrategias de precios. Es presidente y fundador de fijaciondeprecios.com y autor del libro Los secretos de los precios.
lanacion.com

sábado, 5 de marzo de 2011

Las diez empresas más admiradas del mundo

Las diez empresas más admiradas del mundo
Como todos los años, ya es un clásico el listado con las empresas más admiradas del mundo, y nuevamente el primer puesto es ocupado por Apple, por cuarto año consecutivo
 
Crédito foto: infobae.com
El ranking elaborado por la revista Fortune también da cuenta que otra empresa relacionada con la informática, Google, ocupa el segundo puesto. El tercer lugar del podio, en tanto, es ocupado por la firma de inversiones Berkshire Hathaway, del multimillonario Warren Buffet.
El listado de los diez primeros se completa con Southwest Airlines, Procter & Gamble, Coca-Cola, Amazon.com, FedEx, Microsoft y McDonald's, según releva el informe, que hace 13 años se realiza.
Uno de los datos a destacar es la súbita baja de la automotriz Toyota, quien en 2010 ocupada el puesto número 7, y este año cayó 26 lugares, hasta ubicarse en el lugar 33. El año anterior, se hablaba de la empresa como dueña de una reputación de liderazgo y calidad, además de admirar su continuo crecimiento.
El factor fundamental para que Apple continúe al frente del listado es el ritmo vertiginoso con que presenta nuevos productos en el mercado, “lo que sitúa muy alto el nivel para las demás empresas tecnológicas”, explica el informe. Ni la baja por enfermedad de su cara más visible, Steve Jobs, logra frenar a esta “máquina de hacer dinero”.
Haciendo la clasificación por tipo de empresas, en el sector tecnológico el primer puesto obviamente es ocupado por Apple, mientras que en Telefónica es la firma más admirada en lo que respecta a telecomunicaciones.
Por su parte, el mercado de las bebidas es liderado por Coca-Cola y el de alimentos tiene a McDonald’s. Novartis aparece en la primera ubicación en el sector farmacéutico, Statoil el de las refinerías, BMW el de las empresas del sector automotor y Delta Air Lines el de aerolíneas.
INFOBAE.COM

domingo, 12 de diciembre de 2010

El baño, un espacio libre de controles

Por Jorge Mosqueira
Una empresa de Noruega obliga a sus trabajadoras a llevar un brazalete rojo durante los días en que transitan por su período menstrual. Tiene como objetivo justificar sus visitas y el tiempo de permanencia en el baño. La medida provocó la queja de los sindicatos -que para esto existen, entre otras cosas- y ha llegado a tomar cartas en el asunto el defensor del Pueblo noruego.
La noticia, recogida por distintos medios, recibió agudos comentarios de los lectores: se propone un brazalete de otro color para los casos de trastornos gastrointestinales, la detección mediante tests de embarazo para evitar imposturas, etcétera. El repertorio de sugerencias puede seguir hasta agotar todo tipo de alabanzas o improperios sobre la medida. En cualquier caso, pone de relieve la importancia y el significado del baño en los ámbitos laborales, que trascienden sus funciones básicas de higiene y satisfacción de apremios fisiológicos.
Es entendible que los baños pongan nerviosos a la mayoría de los supervisores. Es un lugar privado, donde no puede llegar el largo brazo del control. Charles Chaplin lo expuso lúcidamente en su film Tiempos modernos, de 1936, mediante una ficha que el empleado debía marcar al entrar y salir del baño, además de una cámara de video interactiva en su interior, controlada por el presidente de la empresa.
El baño es un lugar que tiene cierto grado de sacralidad ya que es un espacio distinto que cultiva otras relaciones personales, más íntimas aun que la de los pasillos y ascensores, donde uno puede encontrarse cara a cara con su jefe o con un compañero e iniciar una conversación de mayor profundidad.
No cabe dudas de que en muchas ocasiones se convierte en un lugar de recogimiento, estar a solas, fuera de la mirada de los otros, ocupándose de sí mismo, de su vida. Un paréntesis en el ajetreo, un escape fugaz, un refugio. A veces también llega a propiciar las más brillantes ideas o permite volver a una reunión densa con pensamientos más claros.
Una buena encuesta de clima laboral debería incluir la pregunta "¿qué significa para usted interrumpir sus tareas para ir al baño?". Las respuestas pueden ser variadas, pero reveladoras. Para unos, una interrupción molesta que demora lo que hay que hacer. Son los más comprometidos. O los más alienados, según se interprete. Para otros, una pausa que se hace necesaria para soportar un trabajo agotador o intolerable. Lo atractivo de aquel espacio es que no tiene casi ningún margen para ser cuestionado. "Voy al baño" es una afirmación poco discutible por la sencilla razón que todos entendemos de qué se trata. No obstante, irrita. Hace unos años hubo un escándalo porque se obligó a las cajeras de un supermercado argentino a usar pañales para evitar el inconveniente. Hoy una noticia parecida proviene de Noruega. En todo el mundo, gracias al adelanto tecnológico que abarató las cámaras de video, suele colocarse una de ellas enfocando la puerta del baño.
Los baños hablan. Lo hacen a través de sus grafitis. Son espacios de libre expresión, donde aparecen los motes, los rencores con los jefes, la empresa o los compañeros. Entender la trama de las empresas es un trabajo que no se realiza solo mirando papeles. Los escritorios, la línea de montaje, la recepción y también los baños son fragmentos de un discurso organizacional que no dice nada importante hasta que no se los junta, como un rompecabezas.
lanacion.com

lunes, 24 de mayo de 2010

El fabricante del iPhone contratará 2.000 psiquiatras para detener la ola de suicidios

El gigante taiwanés Foxconn, que fabrica el iPhone de Apple y otros icónicos aparatos tecnológicos de uso en todo el mundo, ha decidido contratar a 2.000 psiquiatras y consejeros psicológicos para intentar detener la ola de suicidios en las fábricas chinas de la empresa.
Según el diario South China Morning Post, la firma ha puesto en marcha el reclutamiento de estos trabajadores en una feria de trabajo de Shenzhen, la ciudad donde trabajan 400.000 de los 700.000 empleados de Foxconn y donde se han producido 10 intentos de suicidio, con ocho fallecimientos.
El último suicidio fue el viernes pasado, cuando un empleado de 21 años saltó al vacío desde la azotea de una torre en las instalaciones de la empresa en Shenzhen.
A los nuevos psiquiatras se les ofrece un salario anual de entre 25.000 y 75.000 dólares al año, cuando los trabajadores de las fábricas de la firma cobran un sueldo base anual de unos 1.750 dólares, destacó el diario oficial "Global Times".
El reclutamiento masivo de psiquiatras es la última medida tomada por Foxconn, que ya había celebrado en sus empresas de Shenzhen reuniones en grupo para ayuda psicológica e incluso había contratado a monjes para que llevaran a cabo ritos religiosos con el fin de eliminar los "malos espíritus" en la firma.
Todos los suicidas en la empresa eran jóvenes de menos de 25 años que empezaban a trabajar en el gigante tecnológico, por lo que estos sucesos han desatado el debate sobre las condiciones de trabajo en la compañía y si las nuevas generaciones de chinos, más acomodadas que las anteriores, están preparadas para las duras condiciones de trabajo de las factorías chinas.
Trabajadores de la firma entrevistados por Global Times reconocieron que hay "falta de entendimiento y comunicación entre superiores y trabajadores", y que en los dormitorios los empleados apenas se comunican entre ellos por lo extenuados que terminan la jornada.
No obstante, razones personales podrían también estar detrás de la ola de suicidios, que ha llamado la atención de los diarios nacionales e internacionales.
En el último caso, por ejemplo, Nan Gang, el joven de 21 años que se lanzó por la ventana de su dormitorio el pasado viernes, había tenido dos desengaños amorosos en cuatro meses y contrajo muchas deudas de juego, por lo que sufría amenazas.
Por otra parte, la semana pasada la televisión local de Pekín mostró presuntas imágenes de guardias de Foxconn en la sucursal de Pekín golpeando a trabajadores.
Estos vídeos no han hecho sino aumentar las críticas a la firma taiwanesa, una rama del conglomerado industrial Hon Hai que también hace encargos a Sony, Amazon, Nintendo y otras multinacionales tecnológicas.

elmundo.es

martes, 6 de octubre de 2009

Mujeres que pudieron cambiar sus vidas con muy poca plata


A 450 mujeres, apenas 250 pesos -o los 500 actuales, a causa de la inflación- les cambiaron la vida. Era una suma imprescindible para arrancar con un proyecto, pero para ellas inalcanzable. Recibieron el minipréstamo y lo devolvieron de a puchitos. Y mientras lo hacían, fueron transformándose, ellas, sus viviendas, sus familias y, en parte, incluso sus barrios.
Los resultados de la encuesta de satisfacción sobre el programa de microcréditos de la ONG Mujeres 2000, elaborada y presentada ayer por TNS Gallup en el auditorio de la Universidad de San Andrés, demuestran el valor de poner las fichas correctas en el lugar indicado. "En un contexto vulnerable, las mujeres son aún más vulnerables para conseguir trabajo formal, sobre todo porque no tienen con quién dejar a los hijos. Esto les permite dedicarse a una actividad con mayor flexibilidad horaria, y desde su casa", comenta Horacio Andrés, director de Capacitación.
La ONG trabaja en cuatro barrios carenciados cercanos a General Pacheco: Los Troncos, San Pablo (cada uno, con 40.000 habitantes), San Lorenzo y Virreyes, algo menos populosos. Con un equipo de 35 voluntarios pone en práctica la iniciativa que le valió el Premio Nobel de la Paz al banquero bengalí Muhammad Yunus: a partir de la aprobación de un proyecto de microemprendimiento, cada mujer debe reunirse con otras cuatro para conformar un grupo de responsabilidad solidaria, que debe asistir a las 39 reuniones sabatinas de capacitación, y pagar la minicuota semanal. Si alguna se atrasa, se buscan alternativas para cubrir la deuda. En los 90 grupos formados hasta ahora, la devolución fue del 92,3%.
Muchas mujeres han renovado el crédito -con frecuencia, más de una vez-, y por sumas cada vez más altas.
Concepción Barrios, por ejemplo, comenzó vendiendo puerta a puerta productos de limpieza que fraccionaba en su casa; ahora lo hace en su propio espacio, que también es almacén y librería, y está construyendo un nuevo local.
El apoyo técnico de Mujeres 2000 busca ayudarlas a organizarse, definir costos, llevar cuentas, mejorar las compras colectivas, promocionar sus productos. A quienes inician un proyecto comercial, como compraventa de ropa, las estimulan a reconvertirlo en un emprendimiento productivo, que deja mayor margen de ganancia.
De este modo, el 82% logró tener un ingreso estable preparando alimentos (pizzas, empanadas, tartas, pan, tortas, chipá); tejiendo o cosiendo; atendiendo su quiosco, almacén o verdulería; al frente de su peluquería e, incluso, de su lavadero de autos.
El 76% dijo haber ganado en calidad de vida: mejoraron la alimentación de su familia (71%), la salud (69%), la vivienda (61%), el equipamiento (45%), la educación de sus hijos (61%) y la suya propia (49%).
"Cambia su rol en la familia: al tener mayor participación en el hogar, se plantan de otra manera -observa Andrés-. La que se mostraba introvertida en la primera reunión, luego se preocupa por estar arreglada".
"Muchas mujeres, aunque les va bien en el emprendimiento, no pretenden hacerlo crecer más, pero descubren un motivo para desarrollarse en el barrio", involucrándose en la vida de su comunidad, señala Gastón Mascias, presidente de Mujeres 2000. El 82% rescató ese aspecto. Constanza Cilley, quien condujo la encuesta, supo sintetizarlo: "El programa está ayudando a construir capital social".
clarin.com

lunes, 28 de septiembre de 2009

Pedir perdón es muy rentable y no cuesta nada


Un grupo de economistas de la Universidad de Nottingham ha demostrado a través de un estudio que pedir perdón resulta muy rentable y nada costoso para las compañías.
La investigación, realizada en el terreno empresarial, constató que a aquellas compañías que simplemente piden disculpas a los clientes descontentos les va mejor que a las que ofrecen una compensación económica a sus clientes por sus errores.
Según informa la Universidad de Nottingham en un comunicado, la táctica de pedir perdón funciona incluso cuando las personas que han sufrido las consecuencias de un desliz empresarial reciben las disculpas de otros trabajadores de la compañía, y no directamente de los causantes de su problema.
Perdón planeado
El estudio, que fue llevado a cabo por la Nottingham School del Economics' Centre for Decision Research and Experimental Economics de dicha Universidad, analizó si aquellos clientes que se habían sentido decepcionados con los servicios de alguna compañía seguían haciendo negocios con ella tras haber recibido una disculpa. Así, se constató que la gente tiende doblemente a perdonar a una empresa que le ha pedido disculpas que a perdonar a una empresa que le compensa de sus errores ofreciéndole dinero. Según explica uno de los autores del estudio, el profesor Johannes Abeler, este resultado prueba que las disculpas son tanto eficientes como baratas. Esto es algo que saben las empresas porque, según Abeler, “las compañías a menudo contratan a profesionales, cuyo trabajo es pedir perdón a los clientes que han presentado quejas”.
Perdón difícil de vencer
Desde la perspectiva de los clientes descontentos, cabría esperar que si el perdón sale gratis, éstos se imaginen que las compañías les piden perdón de manera falsa, que sólo “hablan por hablar”, pero no es así, asegura Abeler. La presente investigación ha demostrado que lo que sucede realmente es que la petición de disculpas funciona e influye en las actitudes de los clientes agraviados, sorprendentemente mucho más que una cantidad de dinero conciliadora. Según el investigador, la petición de perdón provoca en el cliente el instinto de perdonar, y éste resulta difícil de vencer racionalmente. La investigación fue realizada con una compañía responsable de alrededor de 10.000 ventas mensuales a través de eBay, un sitio comercial online donde cada persona puede comprar o vender productos de todo tipo. Los científicos controlaron las reacciones de la compañía ante respuestas negativas o neutras de los clientes. A algunos de éstos se les ofreció dinero a cambio de que retirasen sus comentarios negativos sobre el servicio (entre dos euros y medio y cinco euros), mientras que a otros se les pidió simplemente disculpas.
El poder del perdón
La disculpa consistió en culpar al fabricante del retraso en la entrega del producto, añadiendo “lo sentimos y queremos pedirle disculpas”. A los clientes a los que se les ofreció dinero se les dijo: “como gesto de buena voluntad, podemos ofrecerle cinco euros si considera la posibilidad de retirar su valoración”. Dado que los clientes no sabían que estaban participando en un experimento, su comportamiento fue completamente natural. De esta forma, se pudo establecer que el 45% de los participantes retiraron sus comentarios negativos gracias a la disculpa, y sólo el 23% lo hizo por dinero. Para Abeler, un experto en comportamiento económico, resulta interesante señalar que la situación en este caso no era propicia para que las disculpas funcionaran, lo que hace aún más sorprendentes estos resultados. Sin embargo, ni el tamaño de la compañía ni el hecho de que las disculpas no fueran recibidas en un cara a cara cambió el efecto de las palabras mágicas “lo sentimos”.
El perdón, un valor clave
Una explicación posible para estos resultados podría estar en una de las conclusiones que el consultor Dov Seidman reflejó en su libro “How?” : para que un negocio llegue a triunfar, su estrategia debe de empezar por basarse en valores y significados.
Seideman afirma que las empresas que triunfen serán aquellas que integren valores en sus conductas cotidianas. Y esto sucede en parte porque la economía es actualmente global: Internet, los blogs y los chats hacen que los consumidores y los clientes estén conectados e intercambiando ideas constantemente.
Antes de la llegada de Internet, no existían las comunicaciones que hay ahora, por lo que si cometíamos un error, sencillamente, nos podíamos cambiar de país o de pueblo. Pero, en la actualidad, vivimos en la época de la transparencia, y cualquiera puede enterarse de que nuestra empresa ha cometido algún desliz o ha puesto en el mercado un mal producto o servicio.
El perdón es una pieza clave en este tipo de situaciones. Uno de los ejemplos de los que habla Seideman en su libro, según publicamos en Tendencias21 anteriormente, fue el siguiente: en el sistema sanitario de la Universidad de Michigan (Estados Unidos), se producía un gran número de litigios por negligencias médicas.
La estrategia habitual cuando se dan estos casos es básicamente defensiva. Sin embargo, los directivos de la empresa estudiaron la situación y decidieron probar algo totalmente diferente: los médicos empezaron a manejar las potenciales situaciones de conflicto pidiendo perdón cuando se había producido un error.
Sorprendentemente, los casos de litigio por malas praxis médicas se redujeron significativamente después de poner en marcha esta política. El perdón, de nuevo, hizo que los pacientes reconocieran que los errores eran inevitables y que los doctores eran humanos, evitando conflictos y ahorrando dinero a la compañía de salud.
tendencias21.net

miércoles, 29 de julio de 2009

Cada vez más empresas bloquean el acceso a redes sociales


La popularidad de Facebook y otros muy visitados sitios de redes sociales ha dado a los "hackers" nuevas vías para robar dinero e información, dijo en un reporte publicado por la compañía de seguridad Sophos.
Cerca de la mitad de las compañías bloquea parcial o completamente el acceso a las redes sociales debido a la preocupación por ciber-incursiones a través de esos sitios, de acuerdo al estudio.
"Los resultados de las investigaciones también revelaron que un 63 por ciento de los administradores de sistemas están preocupados porque sus empleados comparten demasiada información personal a través de los sitios de redes sociales, lo que pone su infraestructura corporativa -y los datos sensibles almacenados en ella- en riesgo", dijo el reporte de Sophos.
Esto ocurre a pesar de años de exhortaciones a los usuarios de computadoras respecto a que deberían mantener su información personal en privado y abstenerse de abrir archivos adjuntos de correos electrónicos provenientes de fuentes no conocidas.Uno de los resultados es que una cuarta parte de los negocios ha sido afectada por tácticas como el "spam", el "phishing" o ataques de software malicioso a través de Twitter u otras redes sociales, dijo Sophos.
El "phishing" es el envío de correos electrónicos a través de los cuales los estafadores tratan de convencer a sus potenciales víctimas para que revelen información personal como contraseñas o cuentas bancarias.
Sophos también descubrió que la cantidad de páginas web con software malicioso se cuadruplicó desde principios del 2008, y un 39,6 por ciento de ellas tiene sede en Estados Unidos, que alberga más que cualquier otro país. China es el segundo, con 14,7 por ciento.
Sophos, que tiene sedes en Gran Bretaña y Estados Unidos, es el mayor fabricante de software de capital privado.
ambito.com